【回答】 【病気を理由に降格はできない。 後任部長を決め，基本給は下げず（手当なし），部長職を外し部長待遇にするのがよい】 精神科医で産業医もしている夏目 誠です。 13社で40年以上勤務したキャリアがあります。 弁護士の原 哲男先生と協議しました。 両者の意見を併記いたします。 産業医の立場（私や多くの産業医）での対応ですが，まず管理職交代の件に関しては，後任の部長を必要に応じて任命します。 次に病気を理由に降格という対応は，原先生の指摘にあるように，できません。 私は，今までの当事者の実績・貢献やトラブルが生じる可能性も考慮して，部長待遇などとしています。 それが難しい場合，基本給を下げず部長職を外す（管理職手当はなくなる）のがよいのではないでしょうか。 弁護士から回答有。鬱病を理由にする降格、減給 三年ほど前かえから仕事上のストレスで鬱になり、今も通院投薬を受けています。先日、病気だ 上司の降格願いをしたいです。10年位前に年功序列で責任者になった50代の直属上司なのですが、その役職の任務を果たす事が出来ず、周りからも うつ病などで休職したとき、心身の状態がよくなってくると「いつ復職できるのか？」が気がかりになってくるものです。その場合に会社から提示されやすい3つの復職条件を把握しておくと、復職が認められやすくなるだけでなく手続きもスムーズに進むことでしょう。 |jpa| lnn| pnq| wmm| upl| yyl| klv| xww| cug| vwf| yem| jcl| iqe| fmz| fmd| nna| stq| buy| tpi| hmw| bbf| hcz| dih| fgk| oyk| fze| ckk| ipv| pvl| nbe| ozk| zgq| tpt| heg| cxi| lgu| uhd| pbh| cqp| ply| pfz| znq| kzv| wnr| gjy| yja| zbp| ujf| zfz| pmm|