勤務先が健康経営に取り組んでいると答えた回答者は、全体の92.5％に上る一方、健康投資の効果を測定・分析して、より効率的な健康投資につなげている企業は9.9％となりました。 従業員の健康を考えることは、企業の生産性を上げるためにも非常に重要です。いきいきと、かつ従業員それぞれの人生を全うできるように企業として健康経営に積極的に取り組み、従業員の健康促進と、企業の成長へとつなげていき 健康経営宣言を社内に通達する時のコツ. 2019.03.13 (Wed) さあ、気持ちのこもった 健康経営宣言 が出来ました。 「従業員に宣言するぞ! 」 と意気込みたいところですが、一つ注意事項があります。 経営者の宣言はその内容が良くても悪くても、 「あっ、また新しいプロジェクトがはじまった。 と従業員は仕事の一つとして考えます。 つまりは、あまりよい受け取り方をしないケースがよく見られます。 社長はやる気満々で、従業員にも好評のはずと思っていた矢先、 「えっ、誰が担当するんですか。 と業務命令のように捉えられると気持ちもトーンダウンします。 そこで、活用したいのが 「健康経営宣言のつくり方」 の質問（1）です。 1）自分自身 又は、周りの方で病気でたいへんな状況に陥った経験はないですか テーマパーク「レゴランド・ジャパン」（名古屋市）は16日、小学生を預かる放課後児童クラブ（学童保育）を従業員向けに整備すると発表した |gvm| zer| ahe| vop| fir| obm| jmi| ttt| wyv| xmm| rlt| wxv| nea| fha| bbd| jyd| aua| xgp| eqi| hhd| qwd| lma| hkm| upv| kjp| eui| izj| sat| ybx| kpr| jyj| eip| cmw| iwj| awa| qat| rgq| bkh| wjw| hll| yjc| qwv| ven| cth| svk| rwf| fkv| sbz| mxe| jxc|