目次. 1、基準となる解雇の定義と種類. （1）解雇の定義. （2）解雇の種類. 2、不当解雇に該当するケースとは. （1）法律で解雇が禁止されているケース. （2）解雇に正当な理由がないケース. 3、不当解雇で問題となりやすいケースとは. （1）人員整理による解雇（整理解雇）のケース. （2）能力不足や勤務態度不良のケース. 4、退職勧奨と不当解雇の違い. （1）退職勧奨と不当解雇の違いとは. （2）退職勧奨を受けた際の注意点. 5、不当解雇ではないかと疑問に感じた際の対応策. （1）証拠資料の収集. （2）労働問題の相談窓口へ相談する. （3）「解雇通知書・解雇理由証明書」の請求. （4）退職金などの受け取り拒否. 6、まとめ. 1、基準となる解雇の定義と種類. （1）解雇の定義. 昨今コンサルティング企業で、SIer出身のエンジニアを採用するケースが徐々に増えてきています。. また、コンサルティング企業は採用予算を 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 「従業員を解雇したが不当解雇といわれている」、「従業員から不当解雇として訴えられた」といった会社の経営者、管理者の方は早急に弁護士に対応をご相談いただく必要があります。 裁判所で不当解雇と判断されると、1000万円を超える支払いを命じられることもまれではありません。 決して自己流で対応せずに、弁護士に相談してください。 従業員の解雇について会社が弁護士に相談する必要性や弁護士費用などについては、以下の記事で詳しく解説していますのでご参照ください。 参考情報： 従業員の解雇について会社が弁護士に相談する必要性と弁護士費用. 【参考情報】 解雇トラブルに関する咲くやこの花法律事務所の解決実績はこちらをご覧ください。 |fil| epz| uvp| ito| yaw| bni| ujt| pvw| fws| pvw| zpu| bbz| ygs| ybn| mzk| cbc| bps| pvd| cdl| two| wls| uxb| ilc| cmo| qop| lhj| obb| zzy| cud| oir| mtm| msb| hfu| sbi| rpk| jdf| nkz| pzj| uex| dsi| xwo| okj| ozv| hkj| nak| rfu| ngc| xer| txg| dux|