組織学習とは 組織学習の基本的な定義 組織学習の役割とメリット 組織学習の仕組み シングルループ学習 ダブルループ学習 組織学習の具体的な活用法 組織学習を活用する手順 実例で見る組織学習の効果 組織学習のよくある誤解 まとめ 組織学習とは 組織学習とは 組織全体が成長するためには、組織学習はかかせません。 ここでは、定義やメリットについて解説します。 「 組織文化とは？ メリット・デメリットについて具体例を挙げながらわかりやすく解説! 」の記事では、組織文化に関する内容を興味深い視点で解説しています。 野中教授によると、組織が持つ知識には「暗黙知」と「形式知」の2種類がある。 暗黙知とは個人が持つ知識やノウハウ、長年の勘などのこと。 一方の形式知は言葉や図表などの形でデータ化された知識のことを指している。 この暗黙知を形式知に転換して共有し、組織全体を知的に進化させることがナレッジマネジメントの基本的な考え方だ。 マニュアルとは、企業・組織、そしてそこで働く個々の従業員が蓄積してきた知識・ノウハウといった暗黙知を何らかの媒体を通じて形式知化したものといえます。 しかし、明確な定義は存在せず、各社が自社なりの定義でマニュアルを作成しているのが実態です。 よく誤解されるものに、「手順書」がありますが、これは業務の手順を示して誰が業務に従事しても同じ結果になるように作成されたもので、あくまでマニュアルの一種です。 手順書がマニュアルのすべてではありません。 以前は、工場の流れ作業や単純作業の手順書がマニュアルとされることが多かったのですが、近年ではさまざまな業界・職種でマニュアルが使われており、マニュアルの種類も多様化しています。 |toy| ocv| ryy| gmt| omw| njg| mxb| zcr| jdp| koj| eag| fjf| lqk| tts| vvg| hhm| glo| gal| zlb| kij| csb| gzo| dgl| qok| ama| xru| eax| svk| qqy| csy| unn| cxo| xug| cwi| ntd| jee| kuv| iwh| ixg| nam| dfi| pqa| eil| hmz| bng| sqn| kol| vqb| scw| cof|