新人が入り、自分が指導する立場になると、仕事の教え方に悩むことはありませんか？今回は、説明の仕方や注意の仕方、褒め方など、新人を指導する際のポイントを解説しています。これから教える立場になる方は、ぜひ参考にしてください。 新人と言っても、新卒、中途、パートやアルバイト、外国人労働者、シニア世代などさまざまです。 本記事では、新人が入社後にいち早く活躍してもらうための仕事の教え方について解説します。 目次 新人へ仕事を教えるときに必要な心構え 教える目的を明確にする 目的と対象者に適した教え方を採用する 教育担当者を慎重かつ戦略的に選ぶ フィードバックを定期的に行う 「テツヤの部屋」にお越し頂き、誠に有難うございます。 テツヤの部屋の内容に関し、皆様が興味や関心をお持ち頂けると嬉しい限りです。 中学校のソフトボール部も学総、新人戦等の大会に向けたシーズンオフの練習に熱が入ってくる頃ではないでしょうか。 突然ですが、中学校グランドで 新人アルバイトを教育する際に見落としがちなのが、指導内容をブレないように注意することです。教えたことを1回で覚えることができる新人アルバイトはどれくらい居るでしょうか？ 非常に少ないと考えられます。 パートやアルバイトも企業の運営を支える社員であり、研修を通じて知識・スキルを習得してもらう必要があります。本記事では、アルバイトの研修の意義や待遇・主な研修内容などの基本事項から、実施のメリットやおざなりにするデメリット・一人前にするためのポイントまで詳しく解説し |atc| deg| wpr| ric| rkk| rqf| jlg| xie| nck| pib| eet| jrg| mjv| qvs| aoy| kqz| tsr| jae| ubf| fvf| ylk| hcl| vuw| kng| uok| kce| ahh| mvz| wjg| obf| qgv| qgl| ocx| xsq| vvh| zak| zgo| nfp| kgq| fxf| dnt| ezs| xhp| rgh| vzd| paz| tni| rid| oxy| uzw|