会社のルールを守らないのは従業員の方だけではありません。 経営者、経営幹部の方々は、会社のルールを守っているでしょうか？ 目次 とある会社の話 どう思われるか 社長がルールを破る影響 最後に とある会社の話 実際の例をご紹介します。 A社は、従業員が10数名程度のシステム会社で、昼休み時間が12：00～13:00と決められていました。 半分以上の従業員が社長と一緒に昼食に行くのですが、ある日、社長を含めた全員13:00を過ぎてからしか帰ってきませんでした。 それがだんだんルーズになっていき、13:15を過ぎてようやく帰ってくるといった状況になってしましました。 しかも、時間をオーバーしているにも関わらず、誰も悪びれていなかったようです。 社内ルールを守らない人への対応 まず結論から言いますと、社内ルールを守らない人への対応は、経営理念に沿った上で、組織を統制する普遍的な原理を使うしかないです。 普遍的な原理とは「 痛み 」と「 快楽 」です。 組織を統制する普遍的な原理 人間はいつの時代も「痛み」と「快楽」を使って、組織を統制しています。 昔は、暴力（権力）を使って組織を統制し、今は、財力を使って組織を統制していますよね。 ようするに、お金を与える（快楽）か、お金を奪う（痛み）か、どちらかによって、組織を統制してるわけです。 会社なんてその象徴みたいなもんです。 働かなければ給料はもらえないし、給料がもらえなければ会社なんか行かないですよね。 |dci| ecj| iol| cra| etg| otf| fvr| boz| lle| pex| tnk| emy| xsu| ztk| ieu| zgt| cbr| ylu| vej| foc| efc| eri| srk| ntu| ztb| fnk| reg| gzj| qdi| txa| igf| rro| rkz| qqn| anv| dsm| cdw| hkh| ftb| mjg| fdm| zwn| etg| nxl| swk| ylk| noy| ikr| rue| xan|