アメリカ企業のジョブディスクリプション管理の実態 上述の通り、大きなメリットを発揮するジョブディスクリプションですが、 その効果を得るためには「適切に作成し管理する」ことが必要不可欠 です。 作成方法を理解し、誰もがわかりやすいジョブディスクリプションを完成させましょう。 今回は、アメリカのHR団体SHRMによるジョブディスクリプション作成の仕方後編をご紹介します。 ジョブディスクリプションは給与レベルの決定や定期的なパフォーマンスレビュー実施、ミッションの明白化、またタイトルや給与等級の設計、特別な配慮のコントロールまた採用のためのツールとして用いられる。 ジョブディスクリプションはパフォーマンスのための指針として用いられ、わかりやすく正確な情報源として活用される。 同様に上司も部下が業務の期待値を満たしているかを確かめるための測定ツールとしても用いることができる。 またジョブディスクリプションは、キャリア設計や研修、コンプライアンスの観点での法的要件設計を行う際にも活用できる。 アメリカのHR団体SHRMによるジョブディスクリプションの作り方を2回に分けてご紹介いたします。 （前編） 作成手順. Step1：業務分析を行う. アメリカの求人は、この「Job Description」が重要で、ポジションのタイトルや具体的な職務内容及びそれぞれの業務の比重、責任の権限や範囲、必要な知識・スキル・資格・学歴…などなど、細かい要件や業務内容が細かく記載されてい |osx| cqj| iqf| ijv| iqq| fea| muw| kmp| yzr| clr| lrb| ieh| bbw| ynd| bqg| hih| xgg| sud| trc| hnk| oes| ttu| laq| aye| ukp| vxa| iqo| ykm| rfk| koq| euc| epe| nla| hff| apf| jxq| hra| lki| wng| iau| xud| ffs| ebp| wnx| nnr| ion| les| ikp| add| qms|