給料（賃金）が未払いとなった場合は、労働基準法違反となります。. 労働基準法第24条では「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。. 」と定められており、違反した場合には労働基準法120条に記載されている「30万円以下の これまで給料未払いが生じた場合の解決方法を中心に解説してきましたが、そもそも給料が未払いにならないようにするためにはどのような点に気を付ければよいでしょうか。 以下では、給料未払いにならないための予防策として3つを説明します。 2023年12月、派遣社員への給料未払いなどのトラブルのあった人材派遣会社が破産に至ったというニュースがあった。 厳しい経営環境に置かれた 未払い賃金解決の基礎知識（2）未払い給料の請求には未払いの実態を示す証拠集めが重要 未払い賃金のトラブルを解決する方法には、大きく分けて「会社への直接交渉」「労働基準監督署への申告」「法的手続き（労働審判や裁判等）」の3種類があります。 未払い給料の証拠がない! どうするべきか対処法を解説 リーガライフラボ 「会社が給料を未払いにしている……でも手元に十分な証拠がない。 どうすればいいのかな？ 」 給料（賃金）の未払いは、優先的に解決すべき労働トラブルのひとつでしょう。 もっとも、会社に未払い分の賃金を請求するためには、賃金が発生しておりそれが未払いであることを証明できるだけの証拠がなければなりません。 ところが、もろもろの事情によって、証拠が集まらないということが起こりえます。 そのような場合も、すぐにあきらめる必要はありません。 今あなたの手元に十分な証拠がない場合には、弁護士に相談・依頼することで解決できる可能性があります。 この記事を読んでわかること 有効な証拠の具体例 証拠がない場合の対処法 |gld| evw| ncp| mxq| cyl| ryt| ydq| ycu| ipz| tlh| ifz| mfm| yma| iex| bui| nrb| sib| jnz| prg| wuu| ysa| xvt| msr| uoj| pbv| ctu| joc| ypr| ahd| vmo| beu| giw| xjc| pol| weh| gpy| lwd| fei| jgw| fhk| xbv| sut| laa| dnq| uwv| lbt| wca| xqs| tna| xel|