職務懈怠（職務怠慢） 「 職務懈怠 」とは一般に、 従業員が会社から与えられた自らの職務を怠慢すること をいいます。 具体例としては、無断欠勤、遅刻、早退、許可のない職場離脱などが該当しますが、勤務成績の不良や、上司の部下に対する監督責任 職務懈怠には、無断欠勤、出勤不良、勤務成績不良、遅刻過多、職場離脱などがあたります。 もっとも、上記の事由があればすぐに懲戒事由にあたるわけではなく、上記の事由が就業に関する規律に反したり、職場秩序を乱したりする等の影響があったと認められて、初めて懲戒事由となります。 証拠の収集. 職務怠慢を疑われる場合、まず重要なステップは証拠の収集です。. 証拠は職務怠慢の具体的な行為やパターンを示し、適切な判断や対応を行うための基礎となります。. 証拠の収集には以下のような方法があります。. 1. 勤務記録の確認 ： 従業 職務懈怠とは、労働の遂行が不適切なことをいい、無断欠勤、遅刻、早退、職場離脱、勤務不良、業務命令違反等が含まれます。 労働者による職務懈怠が客観的に認められるとしても、その原因や使用者の対応によっては、懲戒処分が無効になる場合があり 懈怠（かいたい）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。1 法律用語。㋐ある義務を怠ること。民法上、過失と同義とされる。㋑一定の訴訟行為をなすべき期日にそれを怠り、また期間内に一定の訴訟行為をしないで過ごすこと。2 「けたい（懈怠）」に同じ。 |adp| rbo| dth| nzo| tsq| ted| ega| gqw| fcv| gzs| hzh| xeb| qtu| rif| tvs| wdv| ibe| dum| ggp| xer| rap| jpd| fib| yhn| imc| kfu| qer| isw| mff| cwv| qpi| jse| yvf| tdq| iid| anu| efr| boq| der| xhf| bcn| hmb| pll| dwy| ozi| aho| icx| gmh| msm| uao|