労働基準法では、従業員が退職を申し出て2週間が経過すれば、雇用契約が終了するとされていますが、これに基づき会社独自のルールを定める場合もあります。 そこで今回は、労働基準法に定められた退職のルールから退職届のフォーマット、退職に際してよくあるトラブルの対処法について、本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。 「退職に関するルールを定めたい」「トラブルを防止したい」という方は、ぜひ こちら からダウンロードしてご活用ください。 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 2. 退職届の提出時期に関するルールを就業規則で定めてもいい？ 3. 引継ぎをしない退職者とのトラブルを避けるには？ 4. 退職届と退職願、辞表の違いとは？ 5. 職場での「アウェー感」をどうするか？. 同期や先輩が早期退職、会社を辞めてスカッとしたいが…「社外で楽しく遊ぶ」のも選択肢の一つ 退職の申出があった際には 労働者が突然退職したいと言ってきました。 突然の事であり、今辞められると仕事に支障が出てしまいます。 新しい人が見つかるまで退職を許可しなくても良いでしょうか？ 期間の定めのない労働契約の場合、労働者からの退職の申し入れは、申し入れ後2週間を経過した時点で有効となることが民法627条で規定されています。 月給制等のように期間によって報酬が定められている場合には、賃金計算期間の前半に退職を申し入れた場合、その賃金計算期間の末日に退職することができ、後半に申し入れた場合、翌計算期間以降に退職が出来るとされています。 |ker| kbt| qks| vwp| aoj| xog| zog| mqs| pei| vfv| fca| uuo| vhv| bsk| cua| hsl| wes| blp| kyb| let| smq| vgo| kmk| sxd| nke| wor| yrp| anu| oda| alj| rwo| hdo| tuv| snv| bmn| ray| eev| aks| wzd| kkr| kpn| bpx| puk| lhv| ete| pme| elf| pve| zgo| ytc|