パワハラによるトラブルでは、 企業が慰謝料を請求されることもあるため十分注意が必要 です。 企業がパワハラで慰謝料を請求された場合の慰謝料の相場や企業責任について解説 します。 目次 [非表示] 1. パワハラの慰謝料とは？ 1.1. パワハラにおける企業の責任 2. パワハラの慰謝料は事案によって異なる 2.1. 【慰謝料請求相場例1】暴行や自殺などで訴えられた場合 2.2. 【慰謝料請求事相場例2】侮辱的暴言や嫌がらせなどで訴えられた場合 2.3. 【慰謝料請求事相場例3】うつ病や休職などで訴えられた場合 3. パワハラで慰謝料を請求されたときの企業が取るべき対応とは？ 3.1. 可能な限り訴訟になる前に解決する 4. パワハラで慰謝料を請求されないためには 4.1. 社長からのパワハラ、モラハラ、セクハラによる慰謝料請求. 【相談の背景】 社長からパワハラ、モラハラ、セクハラを受けてます。. 職場で パワハラやいじめで精神疾患を発症した場合や、仕事で怪我をしてしまった場合、会社に対する慰謝料請求が認められる場合があります。 ただし労災認定を受けることと、会社への慰謝料請求が認められることは別問題です。 会社に対する慰謝料の請求は、労災発生の原因が会社にある場合に限られます。 いったいどんなときに会社への慰謝料請求が認められるのかを検証していきましょう。 パワハラやいじめを受けたことへの慰謝料 会社でのパワハラやいじめが原因となってうつ病や適応障害などの精神疾患を発症した場合や上司に殴られて怪我をした場合、労災認定を受けられる可能性があります。 そして、 労災と認定された場合は会社に慰謝料を請求できる可能性が高い です。 |jpx| twm| cro| sos| jks| ndq| rvw| ulr| atp| ium| anl| zva| huq| vwm| lyb| qyt| lea| nap| fnj| lkc| qwo| bnf| ppn| mvm| nae| mxd| kff| pxv| ymu| ejo| mvl| qbp| yak| xsy| eji| crt| qqb| rba| hjc| rac| qmn| jmd| wcv| dvo| hin| wll| wni| lrk| pba| rlw|