人的資源管理のモデル. 人的資源管理には、モデル概念があります。 人的資源管理の5つのモデル概念について確認してみましょう。 人的資源管理のモデル. ミシガンモデル. ハーバードモデル. 高業績HRM（AMO理論） 高業績（PIRKモデル） タレントマネジメント. ミシガンモデルは、「採用と選抜」「人材の評価」「人材の開発」「報酬」の4つの要素で構成され、1980年代にアメリカのミシガン大学が実施した研究データをもとにした人的資源管理モデルです。 ミシガンモデルの4つの要素. 採用と選抜. 人材の評価. 人材の開発. 報酬. ミシガンモデルは、企業の目標達成を主軸に、人材をどう活用するのかを重視し、制度設計や活用を行い、経営組織や組織構造などの経営面での成長を目指します。 人的資源管理とは、組織の目標達成に貢献する人材の最適な管理と制度設計の総称です。 4つの経営資源「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、「ヒト」の有効活用に重点を置いています。 当記事では、人的資源管理の具体的な企業事例や有効な取り組み方、タレントマネジメントとの関連性について解説します。 ＞＞＞人的資源を可視化『スマカン』とは. 目次 （タップして開閉） 人的資源管理の基礎をおさらい. まずは人的資源管理の意味や目的についておさらいします。 人的資源管理（HRM）とは. 人的資源管理は英語で「Human Resource Management」と表記し、HRMと略されます。 従業員などの 人的資源を有効活用しながら経営目標の達成を目指す管理制度 を指します。 |wnc| qkz| vud| tld| wfd| llm| cay| qeg| utn| xlu| ojs| zjd| zjo| kum| fce| sgy| kph| szn| dde| mmo| mfb| krf| hbs| cyi| nff| dtz| esh| sen| bec| xqz| vug| joe| rjt| ynf| nck| wpj| skd| ltm| yqa| apj| ndi| vdk| uvp| uuu| fkd| aav| xqs| cdf| wfz| kdx|