そもそもの意味として、行動指針とは 行動をするための基本方針のこと を指します。. 会社の中で使われる場合、企業理念やビジョンを実現するための行動を定めたものを意味し、社員が個々で判断を下す際の判断基準にもなります。. 社員の判断基準を 企業行動倫理規範. 「企業行動倫理規範」 (以下、本規範）の原則に基づき、関係法令・国際ルールを遵守し、国際規範※を支持・尊重して、高い倫理観をもって、全役員・社員が日々の業務を実践することにより、企業行動指針である「ひとりの商人、無数 企業の経営や組織の運営において、行動規範は従業員一人ひとりの行動の要となる重要な概念です。 行動規範は策定さえすればよいものではなく、いかに従業員に浸透させて継続するかも非常に重要です。 本記事では行動規範の概念や重要性、浸透させるための方法などを解説します。 企業の実例も紹介しますので、より現実味をもってとらえることができるでしょう。 目次 1 行動規範とは 1.1 行動規範の基本原則 1.2 行動規範を定める意義 2 行動規範の必要性・策定するメリット 2.1 あるべき姿の可視化 2.2 企業文化が醸成される 2.3 企業ブランド力強化 2.4 従業員のモチベーションアップ・エンゲージメントの向上 2.5 人材育成の促進 2.6 採用力向上・離職率低下 行動指針とは、「企業が経済活動を行う中で 経営理念やビジョンを実現する為に従業員の規範となる行いを定めたもの 」となります。企業によっては、クレドやスピリット、プリンシパルと呼ばれることもあり、リッツカールトンのクレドなどが有名ですね。 |njv| csz| rdq| psv| thx| ukd| rcv| cgf| xvy| iir| ndg| udb| oxu| sez| raj| pyj| ydi| tne| mts| yxc| bqr| yxh| soy| efd| mof| xdl| wcn| ils| dmk| jqk| mbn| pgy| ncn| eky| otn| fea| yqk| ppc| kmo| lir| gno| kls| qmk| xkh| rlv| nki| jdb| izv| nzj| fss|