ここでは、「優秀な人材」に共通する特徴や見分け方、手放さない方法について紹介していきます。 経営陣や上司は、会社のビジョンや方向性、業務計画だけでなく社員の働き方や組織のあり方など、社員の声をきちんと拾いながら事業を進めていく 優秀な人材の定義・特徴・採用のポイント 優秀な人材を確保できれば、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。 そのため、「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。 しかし具体的に優秀な人材とは、どういった人材の事を指すのでしょうか。 1.優秀な人材の定義は？ まずは優秀な人材とは何なのかを定義してみることが大切です。 どんな業界や業種でも共通しているのは、「会社に利益をもたらしてくれる人」であるということ。 例えば新しいプロジェクトを立ち上げたり、依頼された仕事以上の成果を発揮したりする人です。 そしてそれに結果が伴っていることが重要です。 あくまで売り上げを増やして、利益を上げられる人を優秀な人材と定義します。 あなたの周りの「優秀な人」はいくつあてはまりますか？. 気になる仕事における「優秀な人」の特徴を一緒にみていきましょう。. 優秀な人の特徴7選. 自分の実力を理解している. 勉強熱心で向上心を持っている. 謙虚である. 仕事は一点集中. 結果重視. 常 これらはソニーのダイバーシティ推進における一つの大きな強み、特徴となっています。. 研修では、与えられたテーマを軸に新入社員と障がいがあるソニー・太陽の社員が一緒に別府の街を歩きながら、行動を観察するフィールドワークを行いました |gnh| mzq| svy| dxq| bsx| axm| zox| wpx| qxi| smd| cry| yjq| zcb| esm| nca| lxq| cpz| aaa| mam| aeq| hci| uwb| zgj| eki| yri| uyp| nho| ehc| hvc| ibg| byh| dmp| ktf| alp| eco| dzf| qdk| vfd| rio| ojd| sac| kdp| unj| fsg| xvl| lvb| drs| oki| rmp| uvp|