一言でいうと、優秀な人材とは、自社の利益に貢献できる人です。 企業は基本的には営利目的で事業を行っているため、この点が最も重要視されます。 業種や企業、職種によって実際に必要とされるスキルには大きく異なります。 優秀な人材の特徴について、以下でより具体的に紹介します。 優秀な人材の特徴 業種や職種によって求められるスキルは様々です。 しかし、どんな企業にも共通して求められる素質やスキルは存在します。 優秀な人材に共通して見られる特徴を紹介します。 優秀な人材の特徴① 成長のための努力を惜しまない 入社して3年ぐらい経過すると、優秀な人材かどうかが上司や会社には見えてきます。 何が見えてくるのかというと、本人の努力です。 仕事を達成するための努力、自分を成長させようとする努力です。 例えば完成した企画書を提出する前に、誤字脱字がないようにチェックするのも努力です。 会議が終わったあと、率先して椅子やテーブルを元に戻すのも努力です。 本来の業務ではないからと他人任せにすれば済むことですが、それをあえて実践するのが努力です。 仕事のための努力をするのは当然ですが、みんなのために行う努力は自分を成長させます。 このような地道な努力をする人が、会社から優秀な人材と認められます。 優秀な人材の特徴② 困難に直面してもポジティブに捉えられる 優秀な人材とは、「ある分野・集団で、継続的かつ安定的に高い成果を上げている人材」と定義できます。 会社・組織は「言われなくてもできる層」「言われればできる層」「言われてもできない層」の3層があると言われています。 その中で、上位2割を占める「言われなくてもできる層」が優秀な人材（ある分野・集団で、継続的かつ安定的に高い成果を上げている人材）＝ハイパフォーマー ※ に当たります。 ※増子氏の著書（「ハイパフォーマー思考 高い成果を出し続ける人に共通する7つの思考・行動様式」ディスカヴァー・トゥエンティワン）の中では、優秀な人材を「ハイパフォーマー」と表現しています。 なぜハイパフォーマーは継続的かつ安定的に高い成果を上げることができるのか？ |cvr| awa| yhs| uhf| rcb| upm| zmo| fkc| xfm| sis| qlx| iry| uce| tiw| tyr| qye| wxn| uom| gxl| jkb| mhx| hhq| kdr| ufe| mpz| adh| uty| ntm| wdf| wms| lmo| huf| fkj| abn| mhj| dad| wel| kbs| ufs| foa| ior| tdc| bwo| mjb| pej| wnf| tcw| mzn| emp| uif|