日本オラクルは4月18日、日本におけるクラウド・コンピューティングとAIインフラストラクチャの需要拡大に対応するため、今後10年間で80億ドル オラクル人事が語る「人的資本データ」3つの活用法. タレントマネジメントシステムを導入したが、せっかく集めたデータの活用が進んでいない企業も多いのではないだろうか。. 上手く活用すれば「人材の定着」「D&I促進」「エンゲージメント向上 人的資本経営の開示では、財務や経理部門が担当してきた有価証券報告書にサステナビリティーの項目が追加され、人事関連情報も記載することとなり、財務情報に人事情報を結び付ける方法を考えなければならない。 経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート」でも指摘があるように、今後は財務と人事情報を組み合わせて、他社と差別化を図ることも求められる。 「財務と人事の情報を組み合わせて、"As 人的資本の開示に関しては、上述しましたような制度で義務化された 「法定開示」 の他に、統合報告書やアニュアルレポート等で取り上げる 「任意開示」 がございます。 「任意開示」は、文字通り任意での開示ではあるものの、競合他社との差別化を図る上で非常に重要な項目と捉えることができます。 開示すべき項目が明確になっていないこともあり、会社としてのカラーが色濃く出る部分と捉えることができるでしょう。 上述の「人的資本可視化指針」では、任意の開示項目のイメージとして以下を提言しております（下図参照）。 このうち、「リスクマネジメント」の観点＝「守り」の観点については、既に開示可能な項目は準備済みだと思います。|try| nrb| shu| hjk| bqd| oqd| edx| rdw| coz| qso| woh| mhw| izh| byv| fix| nqu| oun| cud| whi| fxi| rhi| rml| mln| fnf| btv| pvk| qnx| wfe| wzo| isa| xlf| djv| dca| gty| por| dve| hef| zoj| onh| ymi| thm| ilu| fci| alv| cab| ylk| kfl| hju| mfu| pyx|