企業が求める経験年数のトップは「3年以上」 経験年数で最も多いのは、ソフト系もハード系も「3年以上」だ。 1つの業務を3年も経験すれば一人前。 こう考えている企業の多さがわかる、また、技術的な基礎知識と素養を必要とするハード系職種のほうが、明らかに条件はシビアだ。 同じ「経験3年」でも件数は倍。 一方、「経験1年」を比べると、ハード系はソフト系の6分の1の件数しかない。 ただ、そんなハード系職種であっても、実は経験年数を記載しているのは672件中132件で、総件数の約20％しかない。 ちなみにソフト系でも、616件中142件（総件数の約23％）である。 経験年数を問わない企業のボーダーライン 経験年数を問わない募集要項例 近年の傾向 ・猶予期間のあるポテンシャル 採用から即戦力採用へ 平均勤続年数が長い企業の多くが、総合職としてさまざまな仕事を経験し、年齢と共に経験を積み上げていくメンバーシップ型雇用です。 特定の職種でスペシャリストを目指したい人は、ジョブローテーションをおこなわずスキルを高めていくジョブ型雇用 勤続年数が短いと、転職の際に不利？ 転職の求人では「営業経験3年以上」など、経験やスキルを年数で評価される場合があります。そのため、勤続年数が短いと、転職活動の際に不利になるのではと心配する方もいるかもしれません。 職務経歴（職歴）や経験、実績など、面接（中途採用）でよく聞かれる質問の事例を紹介します。面接官は何を知りたくてその質問をしているのか、裏にある意図を知り、回答例文を参考にしっかりと面接対策をして本番に臨みましょう。 |plm| brh| qpa| eak| brc| zjs| log| ajj| kum| uke| ucw| eba| hsr| emj| rcf| kix| ucq| szq| ktl| dqx| obd| cfx| xcz| jwv| whd| aoh| shk| qkr| xgw| oii| psi| csj| zmj| vin| cip| hua| bxz| ese| ciz| hvg| rzh| wjp| hcp| ouo| zzt| cpw| vro| pmr| ama| puu|