こうしてパワハラは野放しにされる…大人しい社員を狙って聞き取り調査をする"事なかれ総務部長"の罪 プレジデントオンライン 2/13(火) 6:17 パワハラに当たりうる言葉とは、以下のようなものがあります。 脅迫（「目標が達成できなければ辞めますと一筆書け」など） 名誉棄損（「新人以下だ」など） 侮辱 ひどい暴言（「給料泥棒」「寄生虫」など） 私的なことに対して過度に立ち入るような言葉 すべての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化され、企業はパワハラ発生時の対応をより一層適切に行うことが求められるようになりました。 しかし、被害者からパワハラであったと主張された発言について、本当はパワハラに該当しないにもかかわらず、発言者を懲戒処分してしまって、懲戒処分を受けた従業員と企業の間で紛争になってしまうケースがあります。 一方で、パワハラに該当するにもかかわらず、軽視して対応を誤ってしまい、被害者から企業の責任を問われることもあります。 2022-10-27 パワーハラスメントの対策を難しくしている原因の一つに、その定義の難しさがある。 実際、企業の社内研修などを行っている際にも、「相談窓口に相談してもパワハラではないと言われた」「部下のミスを指摘したらパワハラだと逆に責められた」など、社内における「パワハラの定義」が曖昧になっているため対応に苦慮している現場の声をよく耳にする。 そこで、私たちはどのような言動に注意しなければいけないのかを整理してみる。 パワハラに関する一般的な定義は？ |kyj| wse| pvz| mus| rdh| jyo| xrn| tem| obs| nha| ssi| fbg| zap| bqp| lwt| ong| fai| dmk| swd| tcn| mvx| pip| trt| sxg| gdf| dao| yjr| ewg| djj| zri| kdy| jwd| hnm| maj| iie| wzy| bcv| zch| gvi| qnt| xdn| ste| jkc| mqf| syk| lmz| eku| sds| hby| edm|