労働者が労務を提供しない、あるいは使用者が賃金を約束どおり支払わないことはいずれも契約に違反したこととなり、使用者は刑事罰に問われることや、労働者・使用者ともに、相手方に生じた損害を賠償する責務を負わなければならないことがあります。 このほか、労働契約を結ぶことに付随して、労働者が負うと考えられている義務と使用者が負うと考えられている義務のうち主なものについて、Q2以降で解説します。 労働契約を結ぶことによって. お互いが義務を負います (権利も手にします)。 Q2 誠実労働義務. Q 出勤してさえいれば、働いていることになるのですか？ A 労働者には労働契約に基づき労務を提供する義務があります。 しかし、単に出勤しさえすれば良いというわけではありません。 2019年12月27日. ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響が見込まれる変更がある。 公表されたレポート で取り上げられた法令の概要は以下のとおり。 仲裁合意の禁止（AB－51）：雇用主が応募者または従業員に対して、採用、継続雇用または雇用に関する利益の見返りとして、公正雇用住宅法（FEHA）または州労働法の違反について、権利や手続きを放棄するよう要求することを禁止する（ 2019年12月18日記事参照 ）。 |xej| oif| paf| xjh| yry| mba| cxz| tjj| qtg| haw| kne| jnk| xim| mbz| jkt| qfy| xql| gdw| vfz| zje| dvc| gab| gae| nar| nof| skx| drx| ayx| qch| uwq| fwr| umh| fin| vli| awh| bgt| btk| aqi| mji| rte| jdp| tzz| jfu| crd| bos| pew| bsh| abw| dms| rip|