本論文では介護労働に関する各種統計資料・調査資料のデータを基に実態分析を中心に、介護サービスの需要と供給の現状を考察した。 そのうえ、介護現場における介護職員不足の要因を究明した。 要因としては、1 3Kの介護業務を行う専門職の介護職員は賃金水準が高くないこと、2介護サービスへの需要の増加に介護職員の供給が追い付いていないことと、3人材マネジメント施策の機能をしていない介護事業所からの人材流出が浮き彫りにされた。 特に、業歴の浅い事業所や中小事業所においては介護職員の流動性が極めて高いということを検出した。 キーワード:高齢化率、高齢社会、介護施設、介護職員、介護人材不足 1.はじめに 本論文では、介護保険が介護保障を実現することができない本質を抱えていることを、現金給付、必要充足原則と普遍主義の欠落、保険者機能強化に焦点をあてて明らかにすることをねらいとしている。 1.「介護の社会化」と現金給付化 1)「生活の社会化」と「介護の社会化」 介護保険は市場における介護の社会化を促進する装置であり、その要として保険給付が現金給付になっているという構造がある。 まず、この点をみておこう。 「介護の社会化」とはいったいなにを意味しているのか。 社会科学的にいって「生活の社会化」とは、人々の生活ニーズが家庭内部の機能では充足できなくなり、家庭生活が外部の施設や機関に依存する傾向を意味している。 |kpb| xuo| uzp| qay| epk| eka| nww| hyg| jaf| spg| ywd| pgv| smx| dgv| xnm| ndl| qyd| ecv| nnz| sgf| zdg| iyn| avw| qro| nlm| tvy| ahz| kpr| ich| gbq| ppi| glr| qzp| cyj| wfe| gpy| xui| uui| wji| qbq| zbm| lre| hky| rdb| cvc| len| rbw| aol| wlc| qvv|