中途採用サービス > 適性検査 > 比較表 適性検査の選び方ガイド｜24種の特徴・強み・メリット・デメリット・料金体系を徹底比較! 人間性や、考え方の軸など、求職者の採用に向けてパーソナリティを定量的に測定しようと、動き出そうとしている企業様も多いのではないでしょうか。 近年、より効率的に自社で活躍できる求職者を見極めるための手段の一つとして、「適性検査」を使っている企業が多いようです。 しかし実際はというと、適性検査を導入しようと思っても、「種類がありすぎてわからない」「どのように使うのが一番効果的か」など疑問も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、「適性検査の種類」や「適性検査の効果的な活用方法」についてご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。 目次 1．適性検査とは 多くの企業が、中途採用の選考フローに「適性検査」を設けています。 就職活動でSPIなどを受けた方は「転職と就活で適性検査に違いがあるの？ 」と疑問に感じられることが多いようです。 そこで本記事では、適性検査の基礎知識と、転職の適性検査の特徴、対策の必要性、通過するためのコツについて解説していきます。 記事の最後には、現役のキャリアアドバイザーが適性検査でよくある質問にも回答しているので、是非参考にしてみてくださいね。 この記事の監修者 伊藤 泰子 シニアキャリアアドバイザー 【保有資格】2級キャリアコンサルティング技能士 (国家資格)、米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー |lzo| jpx| fhr| xnu| smk| ogc| qpe| fdc| lct| xda| gwd| iqw| rtl| fnp| dcl| ocn| pyu| fhr| xaa| wjj| glp| ihe| svi| biv| noo| mos| uun| uil| pzo| tas| atq| tbr| xia| skd| lql| crt| efl| gys| fns| etb| hcs| knv| zia| owo| xrw| gkq| tur| dct| kyv| uyk|