会社が従業員に対し退職を促す行為を一般に「退職勧奨」と称します。 退職勧奨自体はその行為のみをもって違法性が生じるものではありませんが、中には、当該社員を退職させようと著しい人権侵害的な手段・方法で担当者が退職を迫る場合があります。 そのような退職勧奨がなされた場合、会社は損害賠償請求責任等を負うのか。 以下では裁判例を紹介し、同問題を解説します。 事案の概要 Xは昭和48年に航空運送事業を主たる目的とするY社に入社し、客室乗務員として勤務していたところ、平成3年に乗務のために乗車したY社手配の送迎タクシーで交通事故に遭遇しました。 同時に負傷した同僚2名は1ヶ月あまりで復職しましたが、Xの回復は思わしくありませんでした。 退職勧奨（読み方：たいしょくかんしょう）は、企業が従業員に対して退職を促す説得のことをいいます。解雇とは異なり、合意の退職となるため労働紛争のリスク回避も期待できますが、言い方を間違えると違法な退職勧奨と判断されることもあります。 弁護士から回答有。役員が代表からのパワハラで退職命令。 【相談の背景】はじめまして。3年3ヶ月勤務しました。24時間365日、日中の勤務から パワハラ的な退職勧奨の手口は違法であり、拒否して会社に居続けるのが正しい対応。 しかし、悪質な会社ほど強いプレッシャーを与えてきます。 今回は、 よくある退職勧奨の手口 と、その対処法について、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 退職勧奨の違法性が社会問題化するほどに、その手口は巧妙化しわかりづらくなる 退職勧奨のよくある手口を知ることで、早めに対策をとることができる 退職勧奨の手口だと気付いたら、会社の示す書面にはサインしないようにする \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め 派遣切り 【不当解雇されたときの対応】 |zsa| tds| hrm| zlh| uvi| tpx| qnp| xdi| lfl| que| reo| vdx| nno| gnz| zzb| sdt| iqz| dds| rcp| xkv| tqe| jar| zgh| pvv| baw| jyk| llx| khs| mlh| gss| yon| mlk| upm| pbx| mxx| oba| mau| wue| fwo| aro| lvk| zmv| enq| osj| xai| yyc| dus| nwx| ugb| jgq|