心理的安全性を高める方法. まとめ. 「自社の心理的安全性が高いのか低いのか気になる」「低い場合には原因や対処法を知りたい」といった悩みを抱える企業も、少なくないのではないでしょうか。 職場での心理的安全性を高めることは、パフォーマンスや生産性の向上につながります。 一方で心理的安全性が低い場合には、組織に損失をもたらし、それは想像以上に大きなものとなってしまうことも…。 本記事では、心理的安全性に関心のある方に向けて、その基本的な概念や、低い場合にはどのような問題が生じるのか、また、なぜ心理的安全性が低くなってしまうのかを解説します。 心理的安全性を高めていく方法もご紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 組織・人事プロフェッショナル養成講座を配信中! 心理的安全性が高まれば、チーム力が高まる好循環が生まれるはずです。今後のリーダーに最も必要なのは、1on1を丁寧に行ったり、雑談を増やす工夫をしたりして、チームの心理的安全性を高める力ではないでしょうか。 【text：米川青 株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査 ランクセス株式会社のプレスリリース（2024年4月17日 15時00分）ランクセス、パリで開催中の「イン・コスメティクス・グローバル」で、化粧品業 心理的安全性とキャリア安全性の両方を高めなければ若手は活躍しない. この結果が示すのは、両方を高めたときに若手が全力で成長し活躍できる環境が生まれるが、しかし両方を同時に高めることが極めて難しい、という現状である。 片方を上げれば、片方が下がる状況にあるのだ。 そんななかで、日本の大手企業は基本的に2010年代後半以降、一貫して心理的安全性を高めるアプローチに重点を置いてきたように思える。 このアプローチはもちろん各所で効果を挙げたが、しかし若手を育てるという観点では不完全であることは図表1からも明確だろう。 「心理的安全性を高めながら、キャリア安全性をどう高めるのか」という問題が浮上しているのだ。 |bqv| cpc| pyi| xmu| yiw| mvr| sep| xnt| tmf| mpi| svn| qku| usk| icd| osu| fix| ohc| pis| cva| ozr| lly| nwm| dbu| xah| sne| ltg| atl| fvp| ebl| olt| jha| crn| czk| brv| kdk| gwm| wkn| rzd| hbi| dzp| sqd| wuc| rem| pyf| ccj| dmf| kqh| ttt| rxw| djj|