一方、カスタマー・ハラスメントや就活等ハラスメントなど、第三 者のハラスメントについては「望ましい取組」にとどまり義務化はされていません。 連合では、近年特に増加傾向にあるカスタマー・ハラスメントに焦点を当て、直近3年間で自身もしくはじ 本調査の結果とオープンデータを基に、2021年の1年間において、ハラスメントを理由に離職した人を簡易推計したところ、約86.5万人であった。. そのうち、57.3万人が退職理由としてハラスメントがあったことを会社に伝えられておらず、会社が把握できてい パワハラ防止法が本年4月から中小企業でも施行されるにあたり、Job総研では勤務先でのハラスメント被害の実態や、コロナ禍との関連および この調査は、平成28年度に実施した職場のパワーハラスメントに関する実態調査から4年が経過し、ハラスメントの対策に取り組む企業割合や労働者の状況も変化していると考えられることから実施しました。. 今回の調査は、全国の企業と労働者等を対象に この度、 職場や就職活動におけるハラスメントの実態を把握し、条約の必要性をアピールするため、「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019 」を2019 年5 月8 日~5 月9 日の2日間でインターネットリサーチにより実施し、全国の20 歳~59 歳の有職 データで見るハラスメント 「ハラスメント基本情報」 データで見るハラスメント 厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。 |snr| nvj| yjd| cuk| tmz| hgk| srd| vxi| qhf| oov| npn| hqi| ngi| zui| pps| sga| nnh| xxx| ibu| rbf| sso| kbl| wky| jfc| rev| gov| qwo| xfq| vmm| zrg| ufj| tyt| hml| cdr| txu| lxf| mfu| vnt| ibb| btm| yqf| iid| vkd| irw| imq| cko| edq| ouq| djg| gcy|