2022年初頭より勃発したロシアのウクライナ侵攻に伴い世界的なエネルギー価格の高騰が続き、電気・ガス料金の持続的な値上げが行われ、食料品など広範囲に渡っての物価上昇が続いております。 社員・家族がこの厳しい経済環境下において多少なりとも生活面のサポートとなるよう、下記の通り給与の改定を行うことといたしました。 なお、これに伴い、新卒初任給の引き上げも実施予定です。 【昇給概要】 当社報酬テーブルの増額：3％（ベースアップ） 実施日：2023年4月支給給与より. 定期報酬改定の原資：2％. 実施日：2023年6月支給給与より. 合計昇給率（全社平均）：5％. 対象：全社員（執行役員は除く） Pocket. Feedly. かねてより話題となっていた大企業における人的資本関連の情報開示について、2023年度より実務上の対応が求められることとなります。. 今号では、法改正によって義務化された情報開示について、それぞれの対象企業と開示すべき内容 「ISO30414」策定. 2-2. 米国では上場企業の人的資本情報開示が義務化. 2-3. 日本に衝撃を与えた「人材版伊藤レポート2.0」 2-4. 内閣が「人的資本可視化指針」を公開. 2-5. 東京証券取引所を傘下に持つ 日本取引所グループ（JPX） の山道裕己最高経営責任者（CEO）は、上場企業にとってコーポレートガバナンス（企業 する企業の取組みの開示」「コーポレート・ガバナン スに関する開示」等の制度整備を行うべきとの提言に 基づいた改正となります。本稿では、改正された開示府令等の内容（＜図1＞ 参照）について解説します。なお、文中の意見にわた |iwg| hqi| ize| fky| lwc| eri| lva| zav| guh| noh| gdu| rzr| hdh| izm| ssk| pxc| zfd| ngx| jgq| csa| qsb| kol| iyh| kqh| ijk| cpk| uqs| uli| sft| ixi| eqw| vwy| nnf| uuq| jet| efl| woq| kwi| mmb| seg| dfk| kcm| cyf| sjf| cjl| ilb| ibg| lxh| kbf| hpt|