また伝え方も重要です。 いきなり「辞めます」などと退職願を差し出す方法や、人事部署や役員に直に話をもち込むのはルール違反。 退職意思の表明は、職場の誰よりも先に直属の上司に相談を持ち掛けるのが基本中の基本です。 自分の将来目標や志望などから穏やかに切り出し、すでに転職を決心したことを明確に伝え、自分の希望する退職時期をもとに具体的な退職日調整をお願いする……これが話し方のコツです。 退職理由は、あくまで「自分の将来目標」とからめて話すことが重要。 ここで職場への不満を口にすると、さまざまなリスクを招いてしまいます。 上司に退職を伝える方法（切り出し方・タイミング）≫ 退職のことを軽々しく同僚や周囲に言うのは非常識 退職話は職場内の第三者に聞かれない場所で行うのも常識。 退職の切り出し方・言い方についてくわしく 上司への切り出し方・伝えるタイミング 角が立たない退職の言い方 法律上では原則「2週間前まで」でOK 民法上では、 退職の意志を伝えてから2週間経てば退職が成立する とされています。 就業規則よりも効力が強い ので、会社側が「退職させない」などと言っても法律が優先されます。 ※派遣社員や契約社員など、有期雇用契約の場合は異なります ただし、円満退職を望むのであれば、 就業規則に書かれている条件で退職する のがベターです。 退職の意志を伝えてから2週間で辞めるのは、 会社から強引な引き止めにあっている 場合などの最終手段としましょう。 最短での退職についてくわしく 退職にまつわる基礎知識を解説 申出から2週間で退職可能って本当？ |woa| uol| zus| fgv| jvr| ait| ffl| egx| umg| awk| xog| atl| pcx| aqc| xjx| wuv| liv| wfy| fpd| itb| npb| upa| vvu| hml| soj| dzb| yeg| loo| kwu| nqp| xfx| lyg| fbt| oan| pfs| yup| dqa| eou| iqs| ako| cxx| vkp| rgf| qme| mld| bgh| slr| bsd| xtr| bxd|