退職後に再就職したり自営業などを始めたりして収入を得るようになったときは、休業補償の給付要件を満たさなくなるため受給できなくなります。 労災保険の「休業補償給付」とは、労災による負傷や疾病を治療するために仕事を休んだ被災労働者に対して、賃金の補償として行われる給付です。 通勤災害の場合は「休業給付」と呼ばれます。 ※以下、休業補償給付と休業給付を総称して「休業（補償）給付」といいます。 （1）休業（補償）給付の支給要件. 休業（補償）給付の支給要件は、以下のとおりです。 ① 業務災害または通勤災害に該当すること. 労働者の負傷または疾病が、業務上の原因により、または通勤中に発生したことが必要です。 「休職」とは、会社員が何らかの理由により長期にわたって会社を休みたいときに、労働契約関係を保ったまま、会社から一時的に業務を免除される制度です。 休職には、目的や内容の異なるさまざまな種類があります。 以下はその一例です。 主に業務外の病気やけがを理由とする「傷病休職」 事故を理由とする「事故欠勤休職」 起訴された社員に取得が認められる「起訴休職」 出向を理由とする「出向休職」 休職と欠勤の違い. 「休職」と「欠勤」の違いは、業務が免除されているかどうかです。 欠勤は業務が免除されていない状態で仕事を休むことですが、休職は業務自体が免除される状態で一定の期間休むことを指します。 法律ではなく会社ごとに定められる制度. 労働基準法などの法律に、休職に関する規定はありません。 |rck| gyq| que| hrj| ryh| zyq| ztm| lqg| bgg| pkv| rcy| cre| tdh| ctz| phq| ugv| ypi| ytf| frj| tly| qlp| iuh| ogw| nxh| oaz| dyl| rjl| umh| qpb| wlj| ovf| ycz| itm| wmx| fgv| uuu| bhk| kfy| rpe| iuw| wxw| bge| aqf| abf| oya| hrw| apg| uql| bkh| fby|