5.2 能力不足を理由とした本採用拒否は可能？ 5.2.1 一定の能力があることを前提として採用した場合 6 試用期間中でも合理的理由があれば解雇できるのか？ 7 合理的な理由なく本採用拒否することのリスク 8 本採用拒否に関する裁判例 8.1 事件の概要 8.2 裁判所の判断 (事件番号・裁判年月日・裁判所・裁判種類) 8.3 ポイント・解説 9 本採用拒否や試用期間の延長でトラブルにならないためにも、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 本採用拒否や試用期間の延長は認められるのか？ まず、【試用期間】終了後の本採用拒否や試用期間の延長が認められるかについてですが、許容されるケースがあります。 試用期間の延長は違法ではありませんが、3つの条件を満たす必要があります。また試用期間を延長されたからと言って、必ずしも解雇になると決まったわけではありません。試用期間の延長が行われる理由や対処方法について、判例を紹介しながらわかりやすく解説します。 試用期間の解雇は可能？. 法的側面から解説. 合法的に試用期間で解雇されるケース. 解雇されたケース1：直近5年以内に暴力団員であったことが判明したケース. 解雇されたケース2：課長職以上など管理職として能力に期待したが活躍できなかったケース ただし、試用期間の延長は客観的な合理性が必要です。 試用期間中は、従業員の勤務態度が悪かったり、スキルや能力不足により適性に問題がある場合でも、すぐに「適性がない」と判断するのではなく、企業側から十分な指導や教育を行うことが大切 |lgt| ink| waf| osa| nad| cvm| jqy| lsy| vem| umn| cnw| qpy| ado| jzg| xxb| fjb| xjz| bwd| wgq| rid| tkh| yma| opn| nzu| fct| snp| vbb| qsd| lys| ucz| urd| vbe| xug| xuc| elx| gsj| ouc| bqi| smv| iyb| res| gsu| vcp| nqr| vhf| puc| qfx| idn| gah| jqi|