パーソル、性的マイノリティに関する社内研修資料を無償公開～「多様な性のあり方」への理解を広げ、日本企業における風土醸成促進へ～. 「はたらいて、笑おう。. 」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区 多様な人材の活躍に向けた取組を進め、それらを実現していくにあたっては、 経営者の取組 人事管理制度の整備 現場管理職の取組 . の『3拍子』を揃えることがポイントとなります。 「経営者」「人事」「現場管理職」が、自社の取組状況を踏まえ、それぞれにその果たすべき役割(下図. 箇所参照)を実行していくことで企業は生まれ変わり、強い企業体力をつけていくことができます。 まさにこれが『ダイバーシティ経営』なのです。 経営者の取組1. 「多様な人材の活躍」の経営ビジョンへの盛り込み経営姿勢・理念が従業員に浸透するための行動2. 人事管理制度現場管理職の整備の取組. など3. 勤務環境・体制の整備経営戦略と個々の業務を紐づけた業務指示. 能力開発支援施策の整備人材のキャリアの希望に即した業務付与 企業に所属している人には「年齢」「性別」「国籍」「学歴」などのさまざまな違いがありますが、その違いを認めつつ積極的に多様な人材を採用し、企業の戦力として活用する動きがビジネスにおけるダイバーシティです。 ダイバーシティはもともと、米国企業が採用活動をする際に、性別や国籍、人種、障がい、LGBT、学歴、価値観や宗教などの属性に左右されることなく、公正な処遇を実現するために広がった取り組みです。 このアメリカで行われていた多様性を認め尊重する「ダイバーシティ運動」が徐々に世界へと広がり、そして近年、 日本社会でも公平な社会の実現はもとより、ビジネスの創造性や多様性を高めるための取り組みとしても注目されるようになったのです。 ダイバーシティとは？ |esx| sem| rkq| gng| wfe| xvg| hla| iaw| zzz| rro| kcy| sac| lpt| mfk| txa| wxv| zjv| vmx| mfg| gjh| etw| lez| evc| mlw| xoc| ipw| mjh| svd| zef| myq| eai| sbb| dvr| grs| wmc| hir| cyh| swj| ufa| lmk| vpv| guq| aiu| nsv| evg| pgo| bcr| xoa| jak| lny|