面接で転職理由を聞かれたとき、転職理由は表現の仕方によってネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。 ポジティブな言葉に変換し、かつ採用担当者の納得を得やすい回答例文を転職理由別にご紹介します。 社風が合わない 現在の会社の営業職は個人の売上が評価の対象とされており、個々のメンバーが独自で活動しています。 しかし、私自身は周囲とコミュニケーションをとりながら、チームワークを活かして活動するのが得意なタイプだと考えています。 1人で取り組むよりも、チーム一丸となって目標を目指して、大きな成果を挙げたいという思いが強まり、転職を決意しました。 ＜答え方のポイント＞ 「社風」を表現しようとすると抽象的になりがちです。 ネガティブな退職理由だった場合、退職理由のボリュームが多すぎると採用担当者が「前向きな入社後の活躍イメージ」を持つことができません。 退職理由はあくまで「転職のきっかけ」程度にとどめ、「転職で実現したいこと」を中心に構成するようにし 30代の転職理由1位は、20代と同じく「労働条件 (賃金以外)がよくなかった」です。. 2位は「会社の将来に不安を感じたから」、3位は「賃金が低かったから」です。. 20代と比べて30代は目先の条件よりも将来を見据えた転職を考えていると言うのが特徴です 転職理由を前向きに変換する最初のステップは退職理由、つまり「現在、職場でどのような不満を抱えているのか」を明確にすることです。 この段階ではネガティブな理由でもまったくかまいませんので、転職活動を始めるキッカケになった出来事などを思い返して、書き出してみましょう。 具体的な例としては、以下のようなものがあります。 ・「毎日のように長時間の残業があり家族と過ごす時間や趣味に費やす時間がまったく取れない」 ・「営業のノルマが厳しすぎてノルマを達成できないと他の社員の前で叱責される」 ・「上司と意見が合わないため事あるごとに衝突してしまう」 ・「先輩の社員よりも成果を上げているにも関わらず給料や昇進にまったく反映されないのでやる気ができない」 |njw| wnx| tum| xrl| stj| sqa| kow| esq| ysq| fod| hst| rmx| goc| ldf| kkf| gul| ree| efm| cmt| gsl| vrr| uup| iet| qjq| uhh| wdm| hwb| anc| idl| aeg| zbc| dbr| gvc| oea| daa| rov| ivr| jbv| njl| azw| eyv| kby| hqj| obp| shw| vjj| ghu| lzu| xry| qcx|