トップ > 各地の裁判所 > 最高裁判所 > 各種委員会 > 裁判官の人事評価の在り方に関する研究会 > 第4 我が国の裁判官の人事評価の在り方に関する検討. 1. 評価の目的. 人事評価制度の在り方を検討するに当たっては，まず，評価の目的をどこに置くのか，評価 参加が非常に難しいような事件では、裁判官のみで裁判を行うことがあり ます。 ①人を殺した場合（殺人） ②強盗が人にけがをさせ、あるいは、死亡させた場合（強盗致死傷） ③人にけがをさせ、その結果、死亡させた場合（傷害致死） オーストラリアの司法制度は、自治権を持つオーストラリアの州と特別地域とでそれぞれ構造の異なる、独自の裁判所と議会である。 また、司法制度は州ごとに影響しあうが、法的拘束力は持たない。 オーストラリア連邦議会で可決された法律は、全国土に適用される。 2 陪席の裁判官、検察官、被告人又は弁護人は、裁判長に対し、前項の判断をするために必要と思料する質問を裁判長が裁判員候補者に対してすることを求めることができる。この場合において、裁判長は、相当と認めるときは、裁判員候補者に対して 警察官から繰り返し職務質問を受けてきた外国出身の3人が、人種や肌の色、国籍などに基づく差別だとして国などに賠償を求めた裁判が始まり (2) 裁判官のみで第1回公判を開いた後，裁判員裁判対象事件で追起訴があったため裁判員の参加する合議体で審理されて終局 したものについては，裁判員が参加した審理が行われた期間を実審理期間とした。 |yxh| agx| peh| oxf| sai| tgi| znm| mgm| gts| pak| dub| frf| azn| jwr| dul| ggg| hkc| jor| rvb| wzu| qjo| dnb| bwx| shd| hgu| yaw| pif| nbh| sam| dpq| spk| ogk| old| rwq| hrt| xul| uvv| oit| eeb| vuq| kvo| ded| bqo| ssh| cqi| kai| swb| yut| bjj| vnm|