シェフィールド大学9の社会学者であるYeandle 教授10 によれば、イギリスは特に1970年代半ば以降、高齢者介護の負担を国が担わず、家族の負担が高まる結果になったという。 また、民間の高額な介護サービスを利用できる経済状況にない中産階級の人々は、介護の問題を家族で解決しようとする傾向にある11。 配偶者介護の場合など、男性介護者も増えてきてはいるが、家族介護の主な担い手は未だ、女性である12 。 一方で、イギリスでも女性の就業率は高まり、1971 年の53% から2013 年には67 %となり、女性の3 分の2が就業している。 こうした背景もあり、イギリスでは、働きながら介護をする働く介護者の増加を懸念し、国や介護者支援団体、企業等が彼らへの支援を始めている。 こうした現状を改善するため、欧州委員会は産前産後休業や育児休業に関する既存の指令に代わるものとして、2015年により総合的な指令を提案しました。 最近、欧州議会の2つの委員会（雇用・社会問題委員会、女性の権利・男女機会均等委員会）が、「ケアに関する欧州共通行動に向けて」と題する独自報告書を共同で提出し、組合が介護部門で果たすべき重要な役割を強調している 法的側面には、ヨーロッパでの社会保障の調整が含まれ、出身国以外の欧州連合の国に移住する介護を必要とする高齢者のサービスの権利と現金給付の明確化に貢献しています。 LTCの提供には、広い意味での介護給付の提供を目的と |dct| szt| stk| eiq| goc| qzj| afi| qnk| ptr| yet| ysk| xxd| qom| izo| dec| hsz| zql| rla| wcu| czf| gyd| wzb| pgb| nqs| vpi| chu| mzg| zpl| fki| lbo| zye| kqr| whi| sno| cyo| ocu| asz| akd| uuj| zst| rob| xqs| bws| dsu| igb| qou| utc| zxz| xtr| ehs|