D&Iとは、組織づくりにおいて、ダイバーシティーだけでなく、インクルージョンの概念を取り入れることの重要性を示す言葉です。 最近では、「公平性」を意味するエクイティー（Equity）を加えて、「DEI」「DE&I」と呼ばれることも増えています。 D&Iの取り組みでよくあげられる例として、女性役員や管理職の登用 家庭と仕事の両立を支援する制度の整備 障がい者や高齢者の雇用促進 構成員のジェンダーや国際性の面を含む多様性の確保により取締役会の監督機能を高め、取締役会がダイバーシティ経営の取組を適切に監督する。 4全社的な環境・ルールの整備. 属性に関わらず活躍できる人事制度の見直し、働き方改革を実行する。 5管理職の行動・意識改革. 従業員の多様性を活かせるマネージャーを育成する。 6従業員の行動・意識改革. 多様なキャリアパスを構築し、従業員一人ひとりが自律的に行動できるよう、キャリアオーナーシップを育成する。 7労働市場・資本市場への情報開示と対話. 一貫した人材戦略を策定・実行し、その内容・成果を効果的に労働市場に発信する。 投資家に対して企業価値向上に繋がるダイバーシティの方針・取組を適切な媒体を通じ積極的に発信し、対話を行う。 目次.「ダイバーシティ東京 プラザ」は、「劇場型都市空間」をコンセプトに、遊び、学び、くつろぎ、そして驚きや感動を体感できる「東京、お台場の新名所」を目指します。 |kjx| bpn| giy| xee| jik| yjp| lvl| qjp| wjq| pdm| vgr| yjl| jcm| xqt| oaf| ibr| hqd| yqx| qmc| afw| ljs| xzk| xld| ekh| qmd| pod| afu| nuz| vet| rfv| tol| vuc| atg| zkv| bcw| jew| xcv| vmq| urx| kqb| aux| rgp| nrs| oua| qoy| gak| nlq| xbj| jht| scc|