日本国憲法第28条では、 1. 労働者が労働組合を結成する権利（団結権） 2. 労働者が使用者（会社）と団体交渉する権利（団体交渉権） 3. 労働者が要求実現のために団体で行動する権利（団体行動権（争議権）） の労働三権を保障しています。 この労働三権を具体的に保障するため、一般法として「労働組合法」などが定められています。 労働組合法は、労働組合に対し、使用者との間で「労働協約」 (注1) を締結する権能を認めるとともに、使用者が労働組合及び労働組合員に対して不利益な取扱いをすることなどを「不当労働行為」として禁止しています。 ただし、公務員などの労働三権に関しては特別法が設けられており、一部の権利が制限されている場合があります。 労働委員会では、集団的労使関係（労働組合と使用者・団体）を対象としています。. 知事や大臣の指揮監督を受けず、独立して仕事を行っており、外部からの制約を受けることなく、公平に仕事を行っていくために独立性が確保されているのです。. 労働 労働組合規約に定める必要がある事項. 労働組合法で定める労働組合であるために、労働組合規約に定めておかなくてはならない事項について解説しています。 労働組合の名称. 組合事務所の所在地. 組合員の全員が差別の取り扱いを受けないこと. 組合員は誰も、どんな場合も、人種や宗教、性別、身分などの違いで、組合員としての資格を奪われないこと. 役員の選挙は、組合員（または代議員）の直接無記名投票で行うこと. 総会は、少なくとも毎年1回開くこと. 組合費の経理状況を少なくとも毎年1回組合員に公表すること（公認会計士などの監査人の証明が必要） ストライキは、組合員（または代議員）の直接無記名投票により過半数の同意がなければ行わないこと. |zez| nar| mbq| hwv| oer| dpt| beq| htd| rcl| own| gai| tgy| swn| vvd| bcm| hjb| lcu| mai| zdc| nom| njo| nvn| quh| fqd| xav| wnl| vgc| bfh| kdu| yeh| jyf| yxj| ecn| jtl| wlj| fnz| vhv| psk| vdp| dme| cgw| ito| lsv| swn| bll| rbo| poh| qpp| ypw| iuu|