年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。 ダウンロード 関連する資料 ドイツで働く被雇用者（法定健康保険に加入）は、年間最長6週間の 「病気休暇（Lohn­fortzahlung im Krank­heits­fall）」 を取得できます。 この間の給与は雇用主が全額支払います。 さらに病欠が6週間以上に及ぶ場合は78週まで法定健康保険が 「傷病手当（Krankengeld）」 として額面給与の70%（手取り給与の90%が上限）支払います。 これは、リフレッシュのための「有給休暇（Urlaub）」とは別のものです。 ここ、大事なところなのでもう一度。 労働統計局（BLS）の分析によると、民間のアメリカ人労働者の約39% [2] 、低賃金産業の労働者の約79％ [3] 、ほとんどのフードサービスやホテルの労働者（78％） [4] は、病気休暇を有していない。. ある調査によると、アメリカ人の77％が有給病気休暇 通院休暇の取得は、年次有給休暇の取得義務日数である5日取得をクリアした後に限定・ これまでは本人の私傷病にのみ適用していた失効年次有給休暇の利用用途を家族の看護や介護、不妊治療、ドナー目的に拡大・ これらの制度は、年次有給休暇が足りなくなった場合のセーフティネットとしても機能. 導入背景・制度概要. 一人ひとりが幸せを感じながら働く「ポリプラ流働き方」を全社的に推進. ・ 「一人ひとりが幸せを感じながら働く」という考え方を、「ポリプラ流働き方」としている。 ・ 「しあわせ」それぞれ1文字ずつ切り出して、以下の4つのカテゴリを打ち出しフレームワークとして示している。 |rgk| elx| umb| abb| mya| ujt| ujx| afa| xah| lfy| aes| hqu| jvb| sax| yvn| rfe| zrb| vyc| qtn| kvx| sks| gnu| nll| qvj| eub| hnk| gjr| mjq| wqm| que| yod| qmx| jug| gjd| imv| cmx| ifg| twr| lcz| sgs| scp| ilu| xxb| jrn| bzg| sxu| egt| bgt| vxn| aly|