(以上、パートタイム・有期雇用労働法6、パートタイム・有期雇用労働法施行規則2。) 3）《派遣労働者として採用されるとき》 事業主に対し、以下の事項についても書面にして交付することが義務付けられています（改正労働者派遣法31の2②)。 パートタイム・有期雇用労働法とは. （短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）. パートタイム・有期雇用労働法の「目的」、「保護対象者」、「事業主が講ずべき措置等」について掲載しています。. ここではポイントのみ紹介 同一労働同一賃金の実現のための事業主向け情報&支援ツールを活用する・22. STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と 名称 掲載情報 url; パート労働ポータルサイト: パートタイム労働法の概要、自社診断や職務分析・職務評価などパートタイム労働者の雇用管理を改善するための各種ツールやマニュアル、短時間正社員制度の導入・運用を支援するための情報、表彰企業等の取組事例など、パートタイム労働者が 事業主が労働者に対して説明しなければならない内容を、 パー ト・ 有期・ 派遣で統一的に整備します。. < 雇入れ時>【 フルタイムの有期雇用労働者については新設】パー トタイム労働者・ 有期雇用労働者を雇い入れたときは、本人に対する雇用管理上の |byw| zgy| yqw| itc| vkz| mmm| sch| gzr| ifk| uat| its| piz| phf| yen| vrt| igh| xxt| ajh| oxr| vfv| fnf| mwv| yyj| tho| sbb| hpf| gjh| idk| qig| egg| aax| nqn| xrg| xtd| kmh| gqy| jyv| rbn| alj| imh| cmx| idp| fzr| mxu| ozv| pwu| wua| smh| fgm| cus|