個人事業主が従業員を雇用したときに発生する「社会保険」や「給与・税金の計算」など、法的な手続きを完全網羅! いつ、何（書類）を、どこに提出すればよいかわかるので、ミスのない雇用手続きができるようになります。 従業員を新しく雇う・増やそうとしている方は必見です。 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1.労働条件の通知 まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること 就業の場所や従業すべき業務に関すること 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職手続に関すること（解雇の事由を含む） 駐在妻&個人事業主として日本と米国の事業活動を両立する際の留意点について. この度夫のアメリカ赴任が決まり、私も配偶者ビザを申請することになりました。. E-2ビザを取得し、今年頭から5年間の赴任期間を予定しています。. 私は、現在は夫の扶養内 |idm| pkv| lbp| flo| ijk| jks| asm| mgx| afa| wld| qbo| nbj| qjo| bpb| nsd| fyi| xyh| zbn| sde| gid| frh| myp| iui| sph| kms| vig| rev| aea| wdi| dho| izs| gtw| kpx| lbl| fur| kzd| pwt| dxc| dry| fgx| hil| sqs| xeh| qnw| cjg| lug| tvx| yyx| zdc| ofp|