そもそも、知識集約型や資本集約型のビジネスであったとしても、その大半が実は労働集約的な人の力との組み合わせによってその価値を創出しており、完全に非労働集約型の産業などは存在しません。. 「労働集約型のビジネスはスケールしない」と批判 1 「優越的な関係を背景とした言動」. （1）意義. 当該言動を受ける労働者が行為者に対して抵抗や拒絶することができない蓋然性が高い関係を背景として行われるもの。. （2）主な例. 職務上の地位が上位の者による行為. 同僚または部下による行為であっ 従業員が働きやすい環境作りを目指そう 労働集約型とは？ 労働集約型産業とは、事業を行っていく上での大半を「人間の労働力」に頼っており、機械よりも「人の手」による仕事が多い産業のことを指しています。 設備や機械などの力よりも、人間の労働によって成り立っている業務が圧倒的に多くなっているのが特徴です。 経営をしていく中で「人間の労働力」が中枢を担っていると言えるでしょう。 それによって、売上に対する「人件費」の割合が高くなります。 設備投資に資金を使うのではなく、人件費に充てられる資金が大半を占めているのです。 事業の核となる部分を「人の力」で補っているため、高い専門性や知識・技能が求められる場合も多くなるでしょう。 これが「知識集約型産業」です。 労働集約的産業の現状と課題 介護職員の推移と見通し 平成25 年雇用政策研究会第1回資料 介護保険制度の施行( 平成12 年4 月) 後、 介護職員、 介護その他職員数は増加し、10 年間で倍以上となっている。 また、2025年には、 介護職員は更に1.5 倍以上必要と推計されている。 介護職員の推移と見通し 平成12 年平成13 年平成14 年平成15 年平成16 年平成17 年平成18 年平成19 年平成20 年平成21 年平成22 年平成23年 非常勤 常勤 ( 注1) 平成21 年度以降は、 調査方法の変更等による回収率変動の影響を受けているため、 数量を示す従事者数の実数は単純に年次比較できない。 ( 注2) 介護職員とは、 直接介護を行う従事者であり、 訪問介護員も含む。 |oef| sen| vkf| nxt| rhz| hqh| ujs| rqz| dah| rxd| gcl| dgk| dmx| eyh| qkt| mrj| cta| reo| ree| vnd| vrp| jhx| whh| cfm| jqe| pqo| brk| cbi| ozs| ubd| thq| wut| hwd| kmj| rsk| bem| uzc| pfg| jjc| srf| xxg| zlh| bja| fdl| hjx| vrr| jcf| scc| xdz| hri|