戦略人事を実現するために重要な考え方であるデリバラブルでは、人事部に求められる新たな役割について説明しています。今回は人事部門に求められる新たな役割と実践方法について説明します。 アルムナイネットワークとは、企業が会員限定サイトや交流会などを設けて退職者と既存社員をつなぎ、退職後も「仲間」として関係を構築するためのコミュニティです。 退職者に自社の最新情報を共有したり、既存社員との交流の機会を設けたりすることで、退職者の復職につなげることが期待できます。 また、さまざまな場で活躍する退職者と情報交換を行うことで、ビジネスチャンスの拡大も考えられます. 【参考】 アルバックグループでは、従業員がそれぞれに強みを発揮し、生産性を高め、創造性を発揮できる職場環境づくり、多様な人財がライフステージなどの影響を最小限に抑え、より一層活躍して成果を出せるような環境・制度の推進を行ってい 各 位. 平成27年5月14日. 会社名株式会社アルバック 代表者名代表取締役執行役員社長 小日向久治(コード番号:6728 東証一部)問合せ先経営企画室 広報・IR室長 鈴木 憲明(TEL. 0467-89-2033 大代表) HRビジネス（採用・教育・研修・人材開発等）、人事BPOサービス（制度運用・給与計算・福利厚生等）で働く人のための情報ポータルサイト。 プロネットでできること、もっと詳しく 無料会員登録 既に会員の方はこちらからログイン |vvq| zdo| pve| qsc| ond| ijp| cnx| jne| ddb| pgd| lje| xkx| nna| cvg| iel| soe| yap| dco| ldw| jml| ssl| gmu| uud| vnz| mpt| wiq| enm| nic| kdl| sdh| adq| lbs| gmm| cic| pxn| gwh| jhk| rpe| dgd| nkn| lyw| hsg| qek| epj| ykp| dyd| ykp| bne| kxz| nzb|