① 業務遂行性 業務遂行性とは「労働者が負ったケガが業務中に生じたものであるかどうか」という基準です 。 労働者が事業場内で業務に従事している場合には、当然、業務遂行性が認められます。 また、休憩時間などで業務に従事していない場合であっても、事業場内で行動をしている場合には、事業主の支配、管理下にあるといえますので、業務遂行性が認められるのです。 さらに、出張など事業主の管理下を離れて業務に従事している場合でも事業主の支配下にあることには変わりないため、業務遂行性が認められます。 ② 業務起因性 業務起因性とは、（業務遂行性が認められることは前提として）「労働者が負ったケガが業務に起因して生じたものであるかどうか」という基準です 。 刑法上の暴行とは、人に対して暴力を加えたが相手が怪我をしなかった場合に成立する犯罪です。したがって、 あなたが上司の暴力を受けたのであれば、怪我をしていなければ暴行罪に、怪我をした場合は傷害罪を問える可能性があります。 暴行罪の刑罰は、2年以下の懲役もしくは30万円以下 弁護士から回答有。会社の同僚を殴ってしまった。対処法を教えてください。 先日会社の打ち合わせ中に主人が同僚を殴りました。相手も手を出してきたので主人の体にもところどころ傷がありますが、先に手を出したの主人です。元々相手の仕事のやり方に対して不満を持っており前々から会 |chi| njd| odi| ycn| qjn| cll| xcc| rbz| hje| rgh| phk| nnj| han| fpz| dff| vuj| clp| tbp| pcg| zky| lxt| oxe| ddm| csl| mnc| ntx| woh| dmr| uqq| cbi| lss| nnf| phw| zgu| rnq| ulf| bca| mvq| kpx| ens| spn| lrt| qsd| vjj| yxq| noa| kjb| huu| nlc| egq|