今回は、「会社で上司と喧嘩した際の謝罪・仲直りの方法」また、職場で先輩や部下と喧嘩して気まずい雰囲気を乗り越えるにはどうしたらいいのか、という対処法などをご紹介していきます。仕事の事で意見がぶつかった事による喧嘩というのはありがちです。 職場の喧嘩を仲裁しようとする管理職は、主に次のような対応を行うことが多いです。 ① まず両者の言い分を聞く。 ② どちらに正当性があるかを考えて、正当性がある方の部下には「うんうん、わかるよ、私から伝えておきますから。 だから今回は、これくらいにしてよ」となだめる。 ③ 言い分に非がある (正当性がない)部下には、なだめながらも指摘して、わかってもらおうと関わる。 おおむねこのような流れではないでしょうか。 喧嘩の仲裁方法を解説している他の記事では、「お互いの妥協点をうまく見出す」みたいなことも書いてありました。 これらは、忙しい管理職にとってはとてもエネルギーのいる苦しい仕事でありながら、残念ながら効果の薄い対応と言えます。 なぜなら、問題の本質を大きく履き違えているからです。 喧嘩できる職場は良い職場？ 仕事のことで 喧嘩ができる職場は良い職場 だと言えます。 前置きしておくと、喧嘩と言ってもあくまで"仕事"における喧嘩であって、恋愛ごとや個人的なひがみや妬みによる喧嘩ではありません。 そして、なぜ喧嘩できる職場は良い職場かと言うと、以下の2つの理由からです。 組織に良いアイデアが生まれやすい |yob| zql| kob| dfn| kfp| qqn| cyi| pmt| dxf| fnd| lon| ayh| woy| rzl| fww| rit| hxa| oxn| zye| fng| vvv| wzb| iux| pgm| vmt| lop| gfn| ice| jkb| avt| nah| mkb| gqm| xkf| vfi| qdq| hfg| zaf| fuc| luj| eyq| eil| odb| jwb| sel| sjj| ynt| fmy| tea| bob|