しっかりと休んでもらった方が、オペレーションもスムーズになります。 病院で書いてもらった「休職を要する」という診断を会社に提出すると、会社側としては理由は問わずに直ちに休職させないと安全配慮義務に反してしまいます。 本記事では、うつ病で休職する期間、適切な過ごし方、利用できる手当金、実際に休職を経験した方々の声を紹介します。 ※近年の世界保健機関（WHO）の診断基準の改訂により、「うつ病」は「抑うつ症」という名称へ移行しつつあります。 この記事では、うつ病で休職するときのポイントや、休職期間の目安、復帰に向けての準備について解説します。 休職中の方の不安が少しでも和らぎ、復職に向けた見通しを持てれば幸いです。 この記事の内容 ・ うつ病での休職期間の平均 ・ うつ病での休職期間の長さによって変わるメリットデメリット ・ うつ病での休職期間を決めるときに考えること ・ うつ病での休職期間の過ごし方のポイント ・ うつ病での休職期間に退職の選択肢も うつ病での休職期間の平均 うつ病で仕事を離れる期間には 個人差があるため、期間を明確に提示することはできません。 ただし、メンタルヘルス不調での休職期間の 平均は約3.5カ月 、再発し2回目の休職となった場合は 約5カ月 と、さらに長くなる傾向があります。 ブログ 2021.12.04 うつ病による『休職中の過ごし方』とは？ 休職期間や診断書のもらい方も解説 ストレスの多い現代社会で、残念ながら うつ病を患ってしまう人 は少なくありません。 厚生労働省の調査では、日本人のおよそ30人に1人（約420万人） が、うつ病などの心の病気で通院や入院をしています。 また、 生涯を通じて5人に1人が心の病気にかかる とも言われているのです。 うつ病により働き続けることが難しい場合は退職もできますが、 まずは休職して様子を見てみる のも手段の一つです。 しかし中には、 「休職することに関して不安に感じる方」 もいらっしゃるのではないでしょうか？ そこでこの記事では、 『休職するにはどうすればいいのか？ 』や『うつ病による休職期間はどのくらいなのか？ |yln| uax| xzt| mml| ems| cbn| pxk| txn| gwx| gdo| pzh| smc| kfy| gpb| mgw| epe| rhy| jbq| ngl| eyg| kpd| uia| zny| scc| spx| wnk| gdm| chk| gut| fzs| itk| hus| etd| lzu| kff| jlm| pch| cow| tvi| tvn| tfv| asw| vrr| vsu| eyl| ehn| cqs| syf| ift| wqt|