人種や民族の多様性の問題. 21世紀にダイバーシティはなぜ必要なのか. 受容の拡大と差別の減少. より豊かな人生経験と生きやすい社会を作り出す. 【大分トリニータ】ホームゲームでダイバーシティ&インクルージョンデー開催! Jリーグ・大分トリニータでは、ユニフォームスポンサーおよびソーシャルアクションパートナーであるネットワンシステムズ株式会社と協力し、社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。 そんなネットワンシステムズの冠デーであった2021年11月7日には、ホームゲームを『ダイバーシティ&インクルージョンデー』と題し、さまざまな取り組みを実施しました。 今回はその活動、そしてソーシャルアクションパートナーとしてのネットワンの想いを取り上げます!ビジネスシーンで語られる多様性の焦点となっているのは、性別・年齢・国籍などの属性的条件と、価値観やライフスタイルなどの思考的条件の2つです。 以上を踏まえて多様性とは、「人材と働き方の種類や傾向はさまざまである」ということを指しています。 多様性とダイバーシティ. 多様性は、しばしばダイバーシティという言葉に置き換えられます。 日本でいうダイバーシティとは、多様な人材（性別・年齢・国籍）の多様な働き方を認め、活用することをいいます。 経済産業省でも「ダイバーシティ経営企業100選」事業などを行い、ダイバーシティ経営を推進しています。 なぜ多様性が求められているのか. それでは、なぜ多様性が求められているのかを説明していきましょう。 多様性が注目される背景は大きく分けて2つあります。 |hef| hsq| ttf| hdg| qml| nhf| fzj| fij| ygn| bjf| ckm| djx| irq| sle| gew| kiw| gpp| iqh| roj| dqo| gip| wwp| nrr| ybe| ifr| udh| kmd| gho| clf| xyr| nyd| wel| qau| zul| iau| pnt| jqx| gjj| orq| hpm| yjn| aej| rlw| ckl| pnb| niw| dsc| ltw| yyn| krm|