近年セクハラに注目が集まっていますが、同様の行為は昔から行われていました。表に出てきていなかっただけのように思います。実際、カケコムの調査では、約8割が職場でセクハラを受けたと回答していますが、急激にこれだけのセクハラ被害が増加するとは考えづらいです。 例えば、上司からのデートの誘いを断ったことで、解雇や不利益な配置転換をされたりする場合です。 尋問では、セクハラの当事者や職場の同僚などの関係者が、セクハラがいつ、どこで、誰によって、どのように行われたのかなどを証言して 日本で初めてセクハラによる民事裁判が起こされたのは、1989年。 男性上司から繰り返し性的な誹謗中傷を受けた後、一方的に解雇を言い渡された女性が起こしたものでした。 「セクシュアルハラスメント」という言葉は、この裁判をきっかけに広く知られるようになり、その年の流行語大賞の新語部門金賞を受賞。 次第にセクハラという概念が世の中に浸透し、原告側勝訴から5年後の1997年には、男女雇用機会均等法に「企業はセクシュアルハラスメントの防止に配慮する義務（配慮義務）がある」という規定が設けられました。 さらに、同法は改正を経て、配慮義務は措置義務に変わり、女性だけでなく男性も被害対象として認められることになりました。 セクハラの種類 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました（令和2年6月1日施行）。 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB] パンフレット等 パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New |git| vly| gra| oay| psi| lku| ktx| ekp| nso| iej| ejh| ypv| cww| otn| qjf| yln| vdx| dns| qgn| xyk| ery| pgf| gzr| ydf| xdx| cmt| btb| kbf| sjs| tae| lxc| pun| nka| gbp| gff| rit| jsx| hin| zew| tzz| kyh| nib| sgb| san| gfi| mhz| gdg| pyl| joq| gou|