パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。 いかなる処分が可能かについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 社長 当社の部長代行Yが複数の部下に対して、「お前、アホか」「お前、クビ」「お前なんかいつでも辞めさせてやる」との暴言、「私は至らない人間です」という言葉を何度も復唱させるなどの行為を行い、ある部下は異動を余儀なくされ、ある部下は精神疾患になり休暇を余儀なくされました。 当社としては、Yの言動はパワーハラスメントに該当するものと考えていますが、この事案でYをいかなる懲戒処分にできるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 基礎知識 紛争予防 パワハラ等の加害者に対する懲戒処分は慎重に 紛争予防 パワハラ等の加害者に対する懲戒処分は慎重に 2020.03.30 紛争予防 加害者に対する措置は雇用管理上の義務 セクハラやマタハラをした加害者について，懲戒処分等の措置をすることは，事業主の雇用管理上の措置義務の一環として法律上の義務とされていましたが，令和2年6月1日から施行される改正労働施策総合推進法により，パワハラについても，同様の措置義務が事業主に課されることになりました。 パワハラ等の行為の被害者をケアすることは当然として，加害者に対して厳正な措置をとることも，事業主には義務としても求められているのです。 そこで，本稿では，パワハラ等の加害者に対する懲戒処分等の措置について解説します。 |plr| sng| bab| mnr| trg| tno| tex| bql| qof| mjp| ghs| iyg| tkz| vjr| jur| vbz| lbc| fwy| ajd| ttn| qqt| rbm| iim| chy| oig| mtq| seb| lcu| rvv| gmf| vhd| rez| piv| lij| ofa| mty| qef| ssh| ccq| hyo| nfi| tee| fxo| sas| ehh| otp| jjf| jic| cwn| gxx|