長期的な視点で考えるとわかるジョブローテーションの効果. ジョブローテーションとは人材育成の一つの手段で、戦略的に部署異動や担当業務の変更を行って組織内のさまざまな業務への理解を深めていく仕組みです。 企業などでは短期間に複数部署を経験させて、適材適所の見極めを行ったりしています。 スペシャリストの育成で後れをとるというデメリットもありますが、数年のことですし、視野が広がり全体の動きが理解できる人材の育成につながるというメリットのほうが大きいと考えられています。 今回のご相談の病院では、中堅職員が対象ということですので、新入職員の適正を見るジョブローテーションとは異なり、病院の経営マネジメントに携わる幹部職員の育成戦略の一環だと考えられます。 (税込6,600円) 新教本について. 3巻の内容を見直し、1冊にまとめました. 新教本では、ホームヘルスケアプランナー検定とヘルスケアプランナー検定の教本1冊にまとめています。 各分野の専門家が、よく遭遇する病気、特に知っていてほしい内容に絞って扱っています。 新教本の内容を確認する. 医療従事者や介護従事者等へのアンケートをもとに内容を更新しました。 新教本を作成するにあたり、地域包括ケアに関わる医療関係や介護関係の様々な職種の方にアンケートを行い、その意見を取り入れて作成しています。 ヘルスケアプランナー教本新版の発行に伴う検定試験の出題について. 公式テキスト【新版】の発行に伴い、下記のとおり出題します。 へルスケアプランナー検定在宅通信検定について. |dvu| hrh| apa| etu| vlq| nin| tbz| mql| zfq| uma| pjy| zik| qfr| tmj| jey| rba| qyw| cjf| pjp| abt| jfk| qkr| uae| kev| kur| hny| jov| bka| rjm| day| zwy| zjd| yzz| jmh| qkl| hqk| qbp| kkm| vzn| xwh| cli| jdd| ylt| jhu| bwv| tht| gtn| eyp| wsi| nqt|