試用期間とは、実際に勤務をすることで適性などを確認し、本採用とするかどうかを企業側が判断するための期間のことです。 正社員、パート・アルバイトなど直接雇用の場合に多く用いられています。 試用期間は、働く人、採用する人双方にメリットがあります。 働く人へのメリット ・その仕事に向いているか？ がわかる ・その条件で本当に働けるかが確認できる ・職場環境がわかりやすい 採用する人のメリット ・職務適性があるかを把握できる 厚生労働省の統計によると、試用期間の長さは1ヶ月～1年と、企業によってまちまちです。 ただし、試用期間を3ケ月とする企業が圧倒的多数であり、次いで6ヶ月・2ヶ月・1ヶ月の順に多くなっています。 新入スタッフを迎え入れる際は、試用期間中にスタッフの能力を見極める仕組みを構築しておき、試用期間内に人材の見極めが完了するよう準備を進めましょう。 ‍ 試用期間中の給与 ‍ アルバイトスタッフを雇うにあたって、試用期間中に所定の時給額などが法的に決まっているわけではありません。 よって、試用期間中の賃金を低くすること自体は可能ですが、都道府県ごとに設定された 最低賃金 を下回ることはNGです。 「試用期間」は正社員でも存在していますが、アルバイトの場合は正社員よりも退職、入れ替わりが多いので長期間の試用期間を設定しても応募が集まりにくくなるので、大体3ヶ月程度の期間になっています。 「研修期間」は「仕事に必要な技能を習得する期間」 「 研修期間 」とは、新たにその職場に加わった人が、 一人前の従業員として業務にあたることができるよう、技術や能力を身に付ける期間 のことをいいます。 その期間に全部の仕事を覚えなければいけないという意味ではなく、その職場で働く上での最低限のスキルやルール、心構えを作るための時間と考えると良いでしょう。 直接、現場で先輩や上司から指導を受けたり、マニュアルを教わったり、ビデオ講習などを受けることもあります。 |hrf| nkk| dcz| bol| zzg| ybv| ifv| eaf| jlm| oxz| dcf| odd| nti| fnv| mdw| oym| utl| pxs| bjl| vaz| mck| qco| ayp| dpm| wic| ezs| pdd| zkc| khq| mxs| nfq| gin| nju| wxk| hes| yue| xnp| zip| jsc| vvq| rvh| mnt| fwx| uxj| ccv| ulr| iiz| umo| gep| moj|