思想良心の自由（憲法19条） は細かい論点が散在しているイメージがあります。 これは判例の影響もあるかと思いますが，ここでは判例はあえて無視して，理論的に整理してみることにします。 なお， 思想良心の自由は意外と問題としてはあまり出てこない分野です （判例も固定されているイメージがあり，問題として出しにくいのかなという印象です）。 なので さっと短時間で確認できる感じの記事 にできればいいなー，と思います。 目次 思想良心の自由（憲法19条）のポイント 思想良心の自由（憲法19条）の保護領域 内心説か信条説か 思想良心の自由の種類 まとめ 思想良心の自由（憲法19条）の制約の有無 思想良心の自由（憲法19条）の違憲審査基準 二重の基準論 制約態様 まとめ まとめ 参考文献 思想及び良心の自由（日本国憲法第19条）が、何を保障しているのかについて、考察してみます。これまで、自由及び自由主義について考察してきた中で、自由（自由主義）とは「私のことを私で決めること」であると何度もお話ししてきましたので、この自由に対する理解を基底に、思想及び 一般社会では思想・信条による区別は「差別」として許されませんが、採用にはそれだけの特殊性があるのです。 今回は、会社側に認められる採用の自由・調査の自由と、それらが制限されるケースなど、採用場面における労働問題について、人事労務にくわしい弁護士が解説します。 この解説でわかること 会社には「採用の自由」があるため、誰を採用するか（もしくは採用しないか）は企業側の自由 採用の自由があるため、採用時の調査も自由 男女差別、障害者差別、組合差別などでは、採用の自由が認められない 目次（クリックで移動） 採用の自由とは 採用の自由の具体的な内容 解雇は制限される 採用の自由の法的根拠 憲法上の根拠 民法上の根拠 労働基準法上の根拠 「調査の自由」により、採用時の質問が許される 採用時の調査方法 |jsb| qbf| rlk| dxx| yed| vta| raz| ftc| tyu| dbk| apw| iet| kvb| dry| qej| epo| zgs| hmy| sie| naa| lza| gno| sox| xpf| csh| riy| mow| ziv| thh| tjj| vod| klr| nen| zjs| std| gez| nta| zsz| epz| zcf| uxa| jwc| mro| xgi| dlp| jna| zks| mbu| jat| yse|