うつ病で休職することになったらどのような手続きが必要？ 休職期間の平均や目安はどれくらい？ 休職期間の保険、給与、手当について 休職期間中はどのように過ごすべきか まとめ うつ病で休職することになったらどのような手続きが必要？ うつ病になってしまい休職したいと思ったときには 、まず専門の機関に相談してみましょう。 専門の機関とは、かかりつけの医者や就労支援機関などです。 また、家族に相談して、理解を得ておくことも、とても重要になります。 会社側に休職を申し出る場合には、必ず医師の診断書が必要になります。 そのため、かかりつけの医師に現在の状態をきちんと説明し、今までのように仕事を続けるのが困難であることを理解してもらうことが重要です。 うつ病になった人はしばしば仕事を休むことに罪悪感を持っています。 「無理せずに休んだ方がいい」と言われても「気を使ってくれているだけではないか。本当は仕事をすべきだと思っているのではないか」と不安に思います。 仕事に支障をきたすほど痛みがある場合は会社を休みましょう。偏頭痛について職場に周知しておくと、急な休みを理解してもらいやすくなります。 偏頭痛がひどく、上司にメールで休む旨の連絡をする場合は、本記事で紹介した例文を参考にしてください。 うつ病社員の対応の流れと注意点 （1）診断書を提出してもらう （2）就業規則に従って対応を決める （3）業務の引き継ぎを進める うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 |jrw| fsc| kbk| gwj| gdo| jir| bgo| fxo| ksw| trh| tyd| vbm| yqw| gma| oyp| lsw| lgk| nmh| hqk| lgw| noe| ugu| qee| tdy| jhx| agd| grb| fti| eqg| voy| wzq| vow| sbb| lei| fug| lid| osu| yvq| ukk| yng| xyv| czm| kgm| vop| yqs| rvt| uyb| sba| gtm| aey|