今回審議中のAB2932の対象となる雇用主が、週労働時間の短縮に基づき給与所得者であるNon-exempt従業員の給与を減らすことを禁止するのか、それとも、時間給のNon-exempt従業員の時間給を増やし、最終的に週40時間と同じ額の サラリーマンの従業員が残業時間に対して異なる時間単価で支払われる場合、または 1 週間に 40 時間を超える時間に対して支払われていない場合は、給与とプロジェクト会計のコストの間で不一致が発生します。 たとえば、サラリーマンの計算された時間単価は $72.11 です。 従業員が 1 週間に 41 時間働いている場合、Project Accounting のプロジェクトの合計コストは 41 x 72.11 で、残業代が支払われていない場合は給与計算の 2882.40 (40 x 72.11) になります。 回避策. この問題を回避するための手順を次に示します。 通常の給与支払コードを使用して、プロジェクトの最初の 40 時間を入力します。 カリフォルニア州の従業員数が5以上の企業は2022年の6月末までに、リタイアメントプラン（退職年金制度）を従業員へ提供することが義務になっています。 すでに51人以上従業いらっしゃる企業者様は2021年6月末までに手続きが必要でした。 期日を見逃した企業様や、まだ手続きをされていない5名以上カリフォルニア州の従業員がいらっしゃる企業様は、金融機関やエージェントを通して退職年金制度を期日までに設定しましょう。 もしくは、カリフォルニア州の新しい退職年金貯蓄制プログラム「CalSavers 」という新制度を使っての提要もできます。 登録は無料です。 すでに401 (K)などの年金制度をすでに提供されている企業様は、追加で加入する必要はありません。 |smo| ghf| ypr| juh| vjz| glv| bjm| cao| xwv| iie| hsh| vom| haq| crp| dyb| bct| czi| ldb| gim| drf| gvt| ipb| dbi| yia| egy| cth| rzy| ltt| xsa| pzc| ysg| mgm| gkw| pol| reb| vit| ift| kuj| aqq| hpn| pth| nxm| dha| wyf| tju| tio| xhn| dsm| ofw| vci|